Архив новостей - ООО "Консультант-Право"

Консультации

17.09.2024
< 1 мин.
82

Вопрос: Планируется замена выдачи молока денежной компенсацией электрогазосварщикам. Возможна ли замена выдачи молока денежной компенсацией электрогазосварщику, на рабочем месте которого выявлено вещество марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: После легкого несчастного случая нужно ли в ГИТ передавать сообщение о последствиях?

Статьи

17.09.2024
< 1 мин.
76

Статья: Увольнение за нарушение требований охраны труда (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 29)

Аптечка первой помощи для работников: с 1 марта 2025 года вступят в силу требования Минтруда

17.09.2024
< 1 мин.
74

Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.

Больничный: организация не получила запрос СФР из-за сбоя программы оператора, суд отменил штраф

17.09.2024
< 1 мин.
71

Фонд посчитал, что страхователь не вовремя подал сведения для выплаты больничного и оштрафовал его. Организация настаивала: в программе был технический сбой и ее вины нет. АС Северо-Западного округа признал штраф незаконным:

между сервисами оператора и системой фонда наблюдалась нестабильная работа, что подтвердил акт технического анализа;
оператор сообщил: в адрес организации файлов не поступало;
из выгрузки входящих файлов также следует, что запроса не было;
вины организации нет.

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд

17.09.2024
< 1 мин.
71

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.

Суды не согласились с наказанием сотрудника, которому не обеспечили условия для работы

17.09.2024
< 1 мин.
71

Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия.

Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки

17.09.2024
< 1 мин.
70

Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.

Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые

17.09.2024
< 1 мин.
70

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций.

Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы

17.09.2024
2 мин.
73

Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Не следует включать в ученический договор условие о подсудности

Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца.