Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 87
В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.
Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
В договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы, считает Роструд
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 89
Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация. В этом случае в трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.
Подобное мнение Роструд уже высказывал.
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 87
Не противоречащими Конституции РФ признаны статья 129, части первая и третья статьи 133 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 86
В перечне приведены, в числе прочего, ссылки на структурные единицы нормативного правового акта, содержащие обязательные требования, ссылки на положения нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на утвержденные проверочные листы, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований.
Документ: «Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года
- 30.09.2024
- 3 мин.
- 144
В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В октябре нерабочих праздников нет.
МРОТ С 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 16,5%
НА 2024 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 86
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в АПК.
Сторонами Соглашения являются Общероссийская общественная организация Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ, Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциация «Народный фермер», Минсельхоз России, Россельхоз, Росрыболовство.
Консультации и статьи
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 83
Статья: Дополнительный отпуск за «вредность» (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях (Дегтяренко А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик (Маслова А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 7)
Статья: Расходы на брендбук: учет и налогообложение (Кувалдина Т.Б.) («Бухгалтерский учет», 2024, N 3)
Случаи признания члена совета директоров АО или ООО выбывшим закрепят в законах: поправки в Госдуме
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 86
Хотят установить перечень обстоятельств, при наступлении минимум одного из которых члена совета директоров АО сочтут выбывшим и прекратят его полномочия (абз. 3 и 10 п. 4 ст. 1 проекта).
В список войдут в том числе такие случаи:
- член совета директоров умер;
- вступило в силу судебное решение, по которому его признали, в частности, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
- завершили, например, внесудебное банкротство члена совета директоров;
- общество получило от него письменное уведомление об отказе от полномочий;
- вступило в силу решение суда о дисквалификации члена совета директоров либо приговор, по которому его лишили права занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.
Для проверки добросовестности бизнеса с 1 октября 2024 года заработает сервис ЦБ РФ
- 30.09.2024
- < 1 мин.
- 78
С помощью нового сервиса можно будет узнать, относится ли компания либо ИП к высокому уровню риска на платформе «Знай своего клиента». Платформа содержит данные о компаниях и ИП, которые распределены на три группы — низкого, среднего и высокого уровней риска («зеленую», «желтую» и «красную»). Организации смогут проверить как свою категорию риска совершения подозрительных операций, так и потенциальных и действующих контрагентов.