Пожарная безопасность: МЧС подвело итоги правоприменительной практики
- 04.06.2024
- 2 мин.
- 84
Подготовлены доклады о результатах надзора в том числе в области пожарной безопасности, а также защиты населения и территорий от ЧС. Они содержат сведения о типичных нарушениях и их причинах, ответы на актуальные вопросы правоприменения, рекомендации по соблюдению требований.
Пожарная безопасность. МЧС отметило, что в 2023 году компании и ИП нередко нарушали противопожарные правила по обеспечению безопасности людей, ограничению распространения пожара и созданию условий для его тушения.
Безопасность труда в жару: роспотребнадзор напомнил о рекомендациях
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 87
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.
Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 80
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
- соблюдать требования охраны труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Письма ведомств
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 86
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)
Консультации
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 83
Вопрос: Ранее СИЗ выдавались согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 2 августа 1996 года N 635-п. Непонятно, по каким НПА с 01.01.2025 обеспечивать социальных работников СИЗ? Будет ли законно оставить нормы СИЗ по ПП СО N 635-п? Или они теряют свою юридическую силу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Можно ли параллельно использовать ОСТ 10 286-2001, Приказ N 766н и одновременно выдавать санитарную одежду и средства индивидуальной защиты для пищевого производства?
Формы документов
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 80
Форма: Инструкция по охране труда для менеджера по продажам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для провизора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Безопасность труда в жару: роспотребнадзор напомнил о рекомендациях
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 94
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.
Предлагается уточнить положения Трудового Кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 81
Законопроектом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия «руководитель организации», а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
С 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 81
Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.