Архив новостей

Вопрос: Правильно ли я понимаю, что обучению по программе «б» подлежат те, у кого класс условий труда 3-й и выше (соответственно, руководители и замы, у кого в подчинении есть такие работники), и если выявлены опасные факторы при оценке профессиональных рисков? Или абсолютно все работники? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Обязательно берем во внимание то, что спецоценка условий труда для дистанционщиков и надомников не проводится.

Читать далее…

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2024 N 15-2/ООГ-1041 <Как провести обучение по охране труда и проверить знания сотрудников> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 7)

Статья: Обучение по пожарной безопасности: ответы на главные вопросы (Герасименко Н.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 12)

Статья: Инструкция по охране труда при работе с аппаратами СВЧ и УВЧ («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда при работе с аппаратами инфракрасного и ультрафиолетового излучений («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для сестры-хозяйки («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для санитара выездной бригады скорой медицинской помощи («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Журнал регистрации температуры и влажности воздуха (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для инженера-технолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для газорезчика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для весовщика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для директора общеобразовательной школы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для культорганизатора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для оператора стиральных машин (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для фармацевта (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Изменения внесены в: форму решения о проведении профилактического визита; форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита; форму акта профилактического визита.

Документ: Приказ Роструда от 22.02.2024 N 39

Межведомственная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, в состав которой входят представители исполнительных органов субъекта РФ, а также по согласованию, в частности, представители заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, общероссийских объединений работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованных органов и организаций.

Межведомственная комиссия, в частности, имеет право запрашивать у налоговых органов сведения и информацию, в том числе составляющие налоговую тайну, запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе об использовании хозяйствующими субъектами объектов недвижимого имущества, о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений, об осуществлении хозяйствующими субъектами видов деятельности, подлежащих лицензированию, и прочее.

Читать далее…

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Читать далее…

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.

Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• учитывает особенности дистанционной работы.

Читать далее…

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата.

Читать далее…

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволилииз-за отказа работать в новых условиях.

Читать далее…

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.

Читать далее…