Архив новостей

С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.

Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).

Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:

• прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов.

Читать далее…

Правительство повысило лимиты компенсации за использование автомобилей и мотоциклов сотрудников для служебных поездок. Документ вступил в силу 5 апреля. Его действие распространили на отношения с 1 января 2024 года.

Теперь нормативы для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно – 2 400 руб., свыше 2 000 куб.

Читать далее…

В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции «Парашютист (десантник)-пожарный», «Десантник-пожарный», «Парашютист-пожарный», «Охранник», «Охранник образовательной организации», «Банщик», «Аппаратчик производства хромовых соединений» и «Агент страховой».

Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.

Документ: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136

Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.

Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года.

Как уволить работника в связи с уходом в армию, подскажет путеводитель.

Читать далее…

Предлагают расширить перечень оснований для признания деловой репутации в кредитных организациях неудовлетворительной. В список добавят в том числе нахождение лица в спецперечнях компаний и физлиц, которые причастны к экстремистской деятельности, терроризму или распространению оружия массового уничтожения.

Также хотят зафиксировать, что по общему правилу запрещено передавать полномочия единоличного исполнительного органа и главбуха юрлицу либо ИП.

Читать далее…

Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой.

Читать далее…

Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.

Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы.

Читать далее…

В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.

Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.

Читать далее…

Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

Читать далее…