Архив новостей

В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Однако у работодателя, обращает внимание автор,  есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных и уже с помощью их воздействовать на работников.

Об этом Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2018, N 19) {КонсультантПлюс}

См.

Читать далее…

Проект отражает следующие приоритетные цели развития финансового рынка:

содействие экономическому росту за счет предоставления конкурентного доступа субъектам российской экономики к долговому и долевому финансированию, инструментам страхования рисков;

создание условий для роста финансовой индустрии.

Достижение указанных целей будет развиваться по следующим направлениям:

формирование доверительной среды;

поддержание финансовой стабильности;

обеспечение доступности финансовых услуг и капитала.

Читать далее…

В частности, сообщается, что на общественное обсуждение будет вынесен законопроект об «электронной трудовой книжке». Предполагается, что работодатели будут направлять в Пенсионный фонд РФ в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, то есть о приеме на работу, переводе на другое рабочее место, увольнении. Законопроект затрагивает всех работодателей. Работники получат возможность видеть в информационной системе в любое время записи, которые производит работодатель, а также направлять свои данные в электронном виде работодателю, например при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

Читать далее…

Минсельхоз вынес на публичное обсуждение поправки к многим статьям КоАП РФ. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели, как планируют ужесточить ответственность бизнеса за некоторые распространенные нарушения прав потребителей.

Продажа некачественных товаров (работ, услуг) или с нарушением законодательства РФ

Нарушитель
Ответственность

Действующая
По проекту

Должностное лицо
Штраф от 3 тыс. Читать далее…

В докладе содержатся:

разъяснения требований к содержанию трудовых договоров (в том числе требования к сведениям о работнике и работодателе, включаемым в трудовой договор; общие обязательные условия, включаемые в трудовые договоры; основания заключения и максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор; специальные условия, включаемые в трудовые договоры с различными категориями работников);

ответы на вопросы (например, о необходимости отражения в трудовом договоре с преподавателем положения о том, что работник принят на работу по конкурсу; о необходимости отражения в срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 1 года, условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; о порядке отражения в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении; о возможности указания в трудовых договорах должностей, отсутствующих в квалификационных справочниках; о возможности продления испытательного срока работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).

Читать далее…

Согласно проекту при возбуждении исполнительного производства срок для добровольного исполнения решения о взыскании денежных средств судебным приставом-исполнителем не устанавливается.

Одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебным приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора, а также запрашиваются у банков и иных кредитных организаций сведения о наименовании и местонахождении банков и иных кредитных организаций, в которых открыты счета должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

Читать далее…

В статье анализируется ситуация, при которой предприятию необходимо по решению налогового органа выплатить значительную сумму недоимок по налогам, что может привести к банкротству. Автор высказывает парадоксальную на первый взгляд идею о том, что возбуждение уголовного дела – шанс сохранить бизнес. В рамках предварительного следствия и вероятного дальнейшего судебного разбирательства по нему возможности у налогоплательщика защитить свои права и доказать свою невиновность значительно выше, чем при апелляционном обжаловании решений налогового органа или рассмотрении налогового спора в арбитражном суде.

Читать далее…

Статья посвящена правовым аспектам, связанным с каршерингом. Авторы выделяют несоответствия положений договоров, применяемых российскими каршеринговыми компаниями, законодательству; указывают на необходимость регулирования подобных правоотношений на региональном и федеральном уровнях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «К вопросу о каршеринге: правовые аспекты», Бубновская Т.А., Суворов Ю.Б.

В статье исследуются вопросы, касающиеся увольнения генерального директора из ликвидируемой организации. Подробно рассмотрены нюансы такого увольнения. Предложено регламентирование данного вопроса на локальном уровне.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Актуальные проблемы правотворческого процесса по вопросам о порядке прекращения трудовых отношений генерального директора при ликвидации юридического лица», Дербина А.В., Калинина И.И., Парахина И.А.

Устный договор заключают очно или с помощью средств связи, выражая волю словесно и не фиксируя в документах.

Заключение договора устно не требует лишних расходов, обычно это быстро и просто. Но важно, чтобы в вашем случае это допускалось законом и не нарушало установленных им ограничений. Так, по общему правилу юрлицам нельзя совершать договоры между собой устно.

Читать далее…