СТРАХОВАТЕЛЬ НЕ ПОДАЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРАВА НА ПОСОБИЕ – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 28
Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.
Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился.
ИНДИКАТОРЫ РИСКА ДЛЯ ПРОВЕРОК ГИТ: МИНТРУД ХОЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТОТ ЖЕ ПЕРЕЧЕНЬ В 2026 ГОДУ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 28
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.
Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
ПЕРЕВОД НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ – СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ С ФОНДОМ, ЧТО ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧЕНО ИЗЛИШНЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 27
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
- работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
ПРОЕКТ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ОШИБКИ В РАБОТЕ СО СЧЕТАМИ И КРЕДИТАМИ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 27
Планируют разрешить расторгать трудовой договор за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Такое основание для увольнения могут предусмотреть в Законе о банках. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов.
Хотят позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению.
ЭЛЕКТРОННЫЙ ЕФС-1 НЕ ПРИНЯЛИ ИЗ-ЗА ОШИБКИ ФОНДА – СТРАХОВАТЕЛЯ ОШТРАФОВАЛИ ЗА ОПОЗДАНИЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 26
Организация 19 апреля 2023 года подключилась к ЭДО, а 23 апреля направила через него ЕФС-1. Оператор ЭДО зафиксировал и подтвердил дату отправки. 24 апреля страхователь получил уведомление об отказе в приеме отчета из-за ошибки при проверке электронной подписи. 2 мая организация снова отправила ЕФС-1.
В РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ВКЛЮЧИЛИ ЗАРПЛАТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – СУД ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 26
Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились у тех же работодателей.
КАССАЦИЯ ОТМЕТИЛА: В СОГЛАШЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 27
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).
СОТРУДНИК ЕЗДИЛ В БОЛЬНИЦУ К МАТЕРИ ПОСЛЕ ЕЕ ТРАВМЫ – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 24
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника.
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 28
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 150/25-ПР