Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем.
Поправки в Закон об охране здоровья и Закон об образовании вводят наставничество для выпускников-медиков и новые правила для целевого обучения будущих фарм- и медработников. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
Наставничество
Минздрав определит перечень специальностей, для которых нужна отработка под руководством наставника.
Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.
Документ: Приказ Минтранса России от 17.10.2025 N 346
Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по проектированию вакуумного технологического оборудования электронной промышленности» Приказ Минтруда России от 06.10.2025 N 595н
Утвержден профстандарт «Специалист по эксплуатации систем компримирования и охлаждения газа газовой отрасли» Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 603н
Утвержден профстандарт «Оператор установок по нанесению покрытий в вакууме» Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 604н
С 1 марта 2026 года устанавливается профстандарт «Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов термического производства» Приказ Минтруда России от 06.10.2025 N 593н
С 1 марта 2026 года устанавливается профстандарт «Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов кузнечно-штамповочного производства» Приказ Минтруда России от 06.10.2025 N 594н
С 1 марта 2026 г.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 17)
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2025, N 17)
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица (Сенаторова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 9)
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений (Куролес И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 9)
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2025)
С 1 марта 2026 года в ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Сейчас допустимо расторгать трудовые договоры с заграничными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
💡 Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности.
Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 — 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.
Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал.
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Это предложили делать в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора со специалистом. Сейчас у работодателя есть 2 недели (пп. «г» п. 8 проекта изменений).