Все рубрики

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время.

Читать далее…

Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.

Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.

Читать далее…

В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии — не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил.

При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию.

Читать далее…

Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.

Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.

Читать далее…

Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон.

Читать далее…

Статья: Вызов в инспекцию для дачи пояснений и допрос — не одно и то же (Жоголев А.А.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности (Рымкевич А.В.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 14)

Заработала обязательная маркировка звонков компаний и ИП. Утверждены случаи, когда можно предъявить данные из приложения Госуслуг вместо паспорта. ЦБ РФ дал ряд рекомендаций банкам по противодействию отмыванию преступных доходов. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Связь

С 1 сентября юрлицам и ИП, которые звонят на любые мобильные номера, надо оформить договор об отображении (на устройствах адресатов) того, кто звонит.

Читать далее…

Ведомство подготовило проект обновленного перечня товаров для параллельного импорта. По сравнению с действующим списком, по большинству позиций будут указаны в том числе реестровые номера госрегистрации товарных знаков.

По данным Минпромторга, сейчас таможенные органы не вправе выпускать в режиме параллельного импорта продукцию с товарными знаками без букв.

Читать далее…

С 1 октября нельзя вывозить из РФ дизельное и судовое топливо, а также газойли с кодами 2710 19 421 0 — 2710 19 429 0 по ТН ВЭД ЕАЭС. Ранее запрет соблюдали до 21 марта 2024 года включительно. Он не касался судового топлива и газойлей.

Читать далее…