Прокуратура обратилась в суд с иском к 5 компаниям – участникам антиконкурентного соглашения и потребовала солидарно взыскать с них доход от контрактов, которые были заключены благодаря сговору на торгах.
Картельное соглашение прокуратура квалифицировала по ст. 169 ГК РФ как ничтожную сделку, совершенную с заведомо противной основам правопорядка и нравственности целью.
С 25 октября 2026 года уточнят особенности определения НМЦК при закупках с нацрежимом. Если объект закупки будет включать несколько товаров, то запрос информации о цене станут направлять отдельно по каждому из них не менее чем трем производителям каждого такого товара, данные о которых есть в ГИСП.
Преференции по правилу «второй лишний» для радиоэлектронной продукции 1-го уровня будут предоставляться большему числу товаров из перечня N 2. В числе новых позиций:
Закреплено, что при осуществлении закупок научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ за счет средств федерального бюджета, предусмотренных Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» в рамках национального проекта по обеспечению технологического лидерства «Новые атомные и энергетические технологии», порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным исполнителем, и начальной цены единицы работы устанавливается Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».
Другие методы (рыночный, затратный и т.д.) можно использовать, только если нужных нормативов в ФРСН нет.
Документ: Письмо Минстроя России от 22.09.2026 N 22549-ОГ/09
Категория спора: Возмездное оказание услуг с элементами подряда для муниципальных нужд.
Требования исполнителя: О признании незаконным одностороннего отказа от контракта.
Обстоятельства: Исполнитель ссылается на то, что он в полном объеме выполнял мероприятия, направленные на энергосбережение и повышение энергетической эффективности котельной, контракт расторгнут заказчиком необоснованно, без указания причин и оснований, влекущих расторжение контракта.
Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочих местах после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вакантном рабочем месте.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н, измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и опасных факторов.