Охрана труда - ООО "Консультант-Право"

С 1 МАРТА ВНОСЯТСЯ ИЗМЕНЕНИЯ В ТИПОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

03.03.2026
< 1 мин.
65

Установлено, что типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, распространяется на лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности.

При этом под такими лицами понимаются руководители органа государственной власти, органа местного самоуправления, общественного объединения, юридического лица, граждане (физические лица), в том числе ИП, являющиеся собственниками имущества, лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, либо назначенные ими лица.

С 1 МАРТА УТОЧНЕН ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ДОБРОВОЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ И ДОБРОВОЛЬНЫХ ПОЖАРНЫХ

03.03.2026
< 1 мин.
66

Установлено, что не имеющие специального профессионального образования в области пожарной безопасности работники добровольной пожарной охраны и добровольные пожарные в обязательном порядке должны проходить подготовку по основным программам профессионального обучения или дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, разрабатываемым и утверждаемым организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в соответствии с типовыми программами, утвержденными Приказами МЧС России от 22.09.2025 N 845 и от 30.09.2025 N 876.

КОНСУЛЬТАЦИИ

03.03.2026
< 1 мин.
67

Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2026)

Вопрос: Сварщик направлен в командировку в другой регион для выполнения сварочных работ.

ВИДЕОСЕМИНАР

03.03.2026
< 1 мин.
73

Агуреева Наталья Вадимовна ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

Как правильно проводить обучение работников охране труда? Где это можно сделать? Какие существуют программы обучения и как часто требуется обновлять знания работников?

ШТРАФЫ ЗА СОКРЫТИЕ, ИСКАЖЕНИЕ И ЗАДЕРЖКУ СВЕДЕНИЙ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ: ПРОЕКТ ПРОШЕЛ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ

25.02.2026
< 1 мин.
67

Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс.

ДО 1 СЕНТЯБРЯ 2032 ГОДА ПРОДЛЕНО ДЕЙСТВИЕ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА ВИЧ

25.02.2026
< 1 мин.
60

Продлено действие приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 885н «Об утверждении Перечня отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

Ранее действие приказа было установлено до 1 января 2027 года.

УТВЕРЖДЕНА МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ГРУПП РИСКА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

25.02.2026
< 1 мин.
81

Методика предназначена для определения группы профессионального риска работника по результатам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров с учетом данных специальной оценки условий труда или производственного контроля, групповых и индивидуальных факторов риска в целях определения приоритетных мер профилактики хронического профессионального заболевания, хронических неинфекционных заболеваний и болезней, связанных с условиями труда, для управления профессиональным риском каждого работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

НА 2026 — 2028 ГОДЫ ЗАКЛЮЧЕНО ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.02.2026
< 1 мин.
74

Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями машиностроительного комплекса, общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли.

Раздел VI Соглашения посвящен вопросам охраны труда в отрасли.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ ПРИ РАБОТЕ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ

25.02.2026
< 1 мин.
149

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель устанавливать дополнительные перерывы работникам при работе за компьютером. Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЖДУТ СПЕЦИАЛИСТА ПО НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИМ АКТАМ С 1 МАРТА 2026 ГОДА

25.02.2026
< 1 мин.
81

Промышленная безопасность

По общему правилу регистрировать опасный производственный объект, изменять сведения о нем, исключать из реестра или отказывать в этом начнут за 10 рабочих дней вместо 20. Новые требования заменят действующий порядок.

Документ: Постановление Правительства РФ от 03.09.2025 N 1363

Подробнее в документе: Обзор: «Какие основные изменения ждут специалиста по нормативно-техническим актам с 1 марта 2026 года»