Кадры

Роструд ответил на вопросы о том, когда можно временно возложить на работника чужие обязанности без его согласия, а также о том, как влияет прогул специалиста на его отпуск. Действующий список индикаторов риска для проверок ГИТ предложили применять в следующем году. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что иногда допустимо без согласия работника временно возложить на него чужие обязанности.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года устанавливается новый профстандарт «Оператор металлорежущих станков с числовым программным управлением» Приказ Минтруда России от 29.09.2025 N 584н

С 1 марта 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Горнорабочий» Приказ Минтруда России от 29.09.2025 N 585н

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.

Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

АС Волго-Вятского округа рассмотрел 2 сходных спора. Он признал отношения организаций с ИП-управляющими трудовыми и поддержал налоговиков, которые доначислили НДФЛ.

В первом деле суд учел такие факты:

• управляющий выполнял обязанности руководителя;
• отношения сторон длящиеся и системные;
• оплата регулярная и фиксированная, не зависит от объема услуг;
• предмет договора – постоянная работа, а не конечный результат.

Читать далее…

В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю.

К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона.

Читать далее…

При проверке СФР установил, что в электронном больничном неверно указали отчество ребенка, за которым ухаживали. Фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по нетрудоспособности и заплатить штраф за подачу недостоверных сведений. Организация не исполнила требование, и фонд обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону страхователя:

• ошибку в больничном допустило медучреждение;
• организация не раз сообщала фонду, что не может изменить данные в электронном листе;
• при направлении электронного реестра сведений у нее не было персональных данных ребенка работника;
• в перечне документов для трудоустройства нет свидетельства о рождении ребенка, работник сведения о детях не сообщал.

Читать далее…

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.

Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Читать далее…

Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон

Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу.

Читать далее…

Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.

Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился.

Читать далее…

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.

Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.

Читать далее…