Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения.
С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.
Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.
Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий
Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком (Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Изменения в законодательстве по «отгулам» с 1 марта: новые вопросы (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19) (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Отпуск для оформления инвалидности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Настоящее Указание вступает в силу со дня его официального опубликования. Со дня вступления в силу настоящего Указания признано утратившим силу Указание Банка России от 3 октября 2022 года N 6289-У.
Документ: Указание Банка России от 13.01.2025 N 6990-У
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. К
огда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует.
Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел. Организация получила данные о закрытии больничного и направила в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения).
У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.
В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный? (Мокрецов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: РСВ и персонифицированные сведения на членов ревизионной комиссии, если нет выплат (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 2)
Статья: Борьба с нелегальной занятостью.