Кадры

В перечне приведены в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, виды экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД, реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на утвержденные проверочные листы в формате, допускающем их использование для самообследования, гиперссылки на документы, содержащие информацию о способах и процедуре самообследования, в том числе методические рекомендации по проведению самообследования и подготовке декларации соблюдения обязательных требований, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований, иные документы ненормативного характера, содержащие информацию об обязательных требованиях и порядке их соблюдения.

Читать далее…

Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.

Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов.

Читать далее…

Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.

Читать далее…

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР

«Воинский учет в организациях» (3-е издание, переработанное и дополненное) (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) («АйСи Групп», 2025)

Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1 (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Как считать численность работников МСП, чтобы заключить срочный трудовой договор («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 11)

Статья: Простой был, но его не оформили вовремя (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)

Статья: Забыли включить в трудовой договор нужные сведения и условия… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)

Статья: Как правильно прописать условия оплаты труда в трудовом договоре?

Читать далее…

Организация вовремя представила подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 (сведения о стаже) на 2100 лиц. Фонд выявил ошибки в сведениях о 563 застрахованных и направил уведомление об их устранении. Страхователь подал исправленные данные с нарушением 5-дневного срока. Фонд назначил штраф в размере 281 500 руб.

Читать далее…

Руководителям компаний на 2026 — 2027 годы хотят дать те же советы, что и в прошлом сезоне. Порекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Отметят, что важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п.

Читать далее…

Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.

Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.

Читать далее…

По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Читать далее…

Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.

Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации.

Читать далее…