Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.
В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений.
Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника (Издательство «Главная книга», 2026)
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
Хотят ввести критерии систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе: более 160 ч выполнения работ (оказания услуг) для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.
После снятия ограничений критерии не будут применяться 2 календарных месяца.
Новшества затронут такие сферы деятельности:
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют.
Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.
Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала.
Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления.
Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения договора).
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника — допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры (Никулина С.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров (Вензель А.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Обучение сотрудников. Споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2026, N 2)
Статья: Психологический портрет сотрудника (Копылова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)