Кадры - ООО "Консультант-Право"

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД ПРЕДЛОЖИЛ ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА И КОМПЕНСАЦИИ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКИ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЙ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯВШИМ РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ПЕРИОД, В СЛУЧАЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ДО ОКОНЧАНИЯ ВАХТЫ

10.02.2026
< 1 мин.
12

Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и — в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, — не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

ПРАЗДНИК И ВЫХОДНЫЕ В ФЕВРАЛЕ 2026 ГОДА: КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ

10.02.2026
< 1 мин.
13

День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд – с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Следующий нерабочий праздник будет в марте.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ЯНВАРЬ

10.02.2026
< 1 мин.
13

Утвердили новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ. Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной или праздник нельзя дать авансом. Минтруд ответил, могут ли работники забрать списанные СИЗ. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Обновили порядок ведения реестра экспертов по спецоценке, а также форму электронного сертификата эксперта (выписки из реестра).

СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ СФР ЗА ПОДАЧУ СВЕДЕНИЙ О БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТАХ ЗА РАМКАМИ 3-ДНЕВНОГО СРОКА

10.02.2026
< 1 мин.
13

Фонд направил работодателю запрос на проверку сведений после закрытия больничных. Тот представил ответ, нарушив 3-дневный срок. СФР назначил штраф. Он указал: страхователь знал о закрытии листков и должен был заранее запросить недостающие сведения.

Страхователь полагал, что нарушения нет, ведь он передал данные не позднее 3 дней со дня их предоставления сотрудниками.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ОФОРМИЛИ ДВУМЯ ПРИКАЗАМИ – КАССАЦИЯ НАПОМНИЛА, ЧТО ЭТО НЕ ГОВОРИТ О НАРУШЕНИИ

10.02.2026
< 1 мин.
11

Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок.

СФР ЗНАЛ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ЕФС-1: СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С ОРГАНИЗАЦИИ

10.02.2026
< 1 мин.
12

Фонд выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании реестра работодателя. Узнав, что сотрудницу уволили, а уведомление о прекращении права на пособие не подали, СФР потребовал возврата переплаты.

Суд встал на сторону организации:

в день увольнения страхователь передал ЕФС-1 с данными о прекращении трудовых отношений.

СПОРЫ С РАБОТНИКАМИ ИЗ-ЗА СНЕГОПАДОВ, МОРОЗА И ГОЛОЛЕДА: ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2022 — 2025 ГОДЫ

10.02.2026
2 мин.
14

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.

Отмена рейса из-за снегопада

На январские праздники работник улетел в другой город.

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

10.02.2026
< 1 мин.
13

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 23.01.2026 N 05/26-ПР

Дополнительно: АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации в области информационных технологий (Приказ АНО НАРК от 23.01.2026 N 04/26-ПР)

АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в горно-металлургическом комплексе (Приказ АНО НАРК от 02.02.2026 N 10/26-ПР)

СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ ПОКАЗАТЬ ОХРАННИКУ НА ВХОДЕ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С ВЫГОВОРОМ

02.02.2026
< 1 мин.
12

На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.

Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры.

СУД: РАБОТОДАТЕЛЮ КОМПЕНСИРУЮТ ФАКТИЧЕСКИЕ ДНИ МЕДИЦИНСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ СОТРУДНИКА В ВОЕНКОМАТЕ

02.02.2026
< 1 мин.
12

Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация скорректировали ее решение.