Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию аналого-цифровых радиоэлектронных средств» Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 515н
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию радиоэлектронных средств на основе программируемых логических интегральных схем и микроконтроллеров Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 516н
С 1 марта 2026 г.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Досрочное прекращение временного перевода (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Ошибки, допускаемые при «отпрашиваниях» с работы и их отработке (Кожевникова С.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без «отработки» (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: «зарплатных» и «поощрительных» (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.
СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора.
Суд поддержал страхователя:
Установлено, что субсидия предоставляется при трудоустройстве инвалидов на оборудованные рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма инвалида, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами. Все виды трудовой деятельности, за исключением отмеченных по столбцу «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности» таблицы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, являются показанными для подбора инвалиду с учетом нарушенных функций организма.
В частности, установлено, что порядок распространяется в том числе на ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ; понятийный аппарат дополнен понятием «уточненные сведения», включающие в себя дополнительные сведения о трудоустройстве иного инвалида на созданное (оборудованное) рабочее место после расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным на указанное рабочее место инвалидом, представляемые в электронном виде по форматам, установленным СФР, подписанные УКЭП работодателя и согласованные органом службы занятости; уточнены требования к получателям субсидий, и прочее.
Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре – декабре 2024 года.
Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году. Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2026 году. В частности, благодаря перестановкам в связи с новогодними каникулами сможем отдыхать 12 дней подряд.
Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время.
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.