Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников.
Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.
Подробнее в документе: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1
Специалисты Роструда рассказали, какие зарплатные начисления нужно учитывать при расчете аванса, а какие – только при окончательном расчете за месяц.
Так, при определении размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) нужно учитывать:
Организация выдала сотруднику некую сумму под отчет. Работник не предоставил документы, подтверждающие, что выданная сумма была потрачена по назначению, и в кассу подотчетные деньги не вернул. Считается ли эта сумма доходом работника, облагаемым страховыми взносами?
Да, считается. Минфин разъяснил: если работодателем принято решение не удерживать из зарплаты работника не возвращенные в кассу подотчетные суммы, целевое использование которых документально не подтверждено, то такие суммы рассматриваются как выплаты в пользу работника в рамках трудовых отношений и, соответственно, облагаются страховыми взносами.
Правительство утвердило правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года.
Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД.
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя.
Плавник Радион Борисович КВР И КОСГУ-2025: РИСКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Лектор расскажет об основных изменениях в применении КВР и КОСГУ в 2025 г. Разберет основные ошибки, которые совершают учреждения при планировании расходов и отражении КВР в номере счета. Рассмотрит, какая ответственность предусмотрена за нарушение порядков применения КВР и КОСГУ.