Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась.
Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Определили требования к доходам трудовых мигрантов. Правительство уточнило правила обучения и проверки знаний по охране труда. Выпустили рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старшего возраста. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки в сфере труда.
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста.
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.
Увольнение за длительный прогул
Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте.
Статья: 6 вопросов о перерывах в работе (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 10)
Статья: 3 новшества в оформлении ЭЛН (комментарий к Приказу Минздрава от 31.03.2026 N 222н) (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 10)
Статья: 3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 10)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о его материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.
Журавлева Ирина Витальевна «Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление»
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание.
Заработают отдельные нормы закона об ИИ. Абоненты смогут переносить номер телефона к другому оператору по всей стране. Некоторые продавцы будут обязаны принимать оплату цифровыми рублями. Начнут действовать новые правила розничной купли-продажи. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.
Подробнее в документе: Обзор: «Какие изменения учесть юристу с 1 сентября 2026 года»
За нарушение продавцом требований к размещению предложений о продаже товаров накажут должностных лиц и ИП на сумму от 5 тыс. до 30 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 70 тыс. руб. Повторный проступок обернется штрафом от 10 тыс. до 50 тыс.
Уточнили порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда НДС предъявляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях (п.