Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР
«Воинский учет в организациях» (3-е издание, переработанное и дополненное) (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) («АйСи Групп», 2025)
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1 (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Как считать численность работников МСП, чтобы заключить срочный трудовой договор («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 11)
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)
Статья: Забыли включить в трудовой договор нужные сведения и условия… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)
Статья: Как правильно прописать условия оплаты труда в трудовом договоре?
Организация вовремя представила подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 (сведения о стаже) на 2100 лиц. Фонд выявил ошибки в сведениях о 563 застрахованных и направил уведомление об их устранении. Страхователь подал исправленные данные с нарушением 5-дневного срока. Фонд назначил штраф в размере 281 500 руб.
Руководителям компаний на 2026 — 2027 годы хотят дать те же советы, что и в прошлом сезоне. Порекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Отметят, что важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п.
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: В каких ситуациях учет расходов на оплату труда может вызвать затруднения у бухгалтеров («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 10)
Статья: 160 часов на одного заказчика: как государство собирается разграничить самозанятость и скрытый наем в платформенной экономике (Тагиева Л.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 18)
Статья: Банкротство и персонал (Димитриади А.) («Трудовое право», 2026, N 5)
Статья: Когда и за что Соцфонд штрафует работодателей в 2026 году (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2026, N 5)
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 7)
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 7)
Так, в частности, в номенклатуру специальностей специалистов, имеющих высшее образование и (или) дополнительное профессиональное медицинское и фармацевтическое образование, включены «Аналитическая токсикология», «Нутрициология», «Судебная экспертиза», «Кинезиореабилитация», «Нейропсихология» и пр.
До 1 сентября 2028 года сохраняются специальности «Бактериология», «Паразитология» и «Вирусология». С 1 сентября 2027 года вводится специальность «Паллиативная медицинская помощь».