Работодатели часто формируют перечень работников по названию должности или прошлогоднему файлу. В результате на осмотр направляют лишних сотрудников, а человек с реальным воздействием фактора остается вне списка. Надежный подход начинается с операций, факторов и вида деятельности.
Соберите данные из штатного расписания, должностных обязанностей, СОУТ, производственного контроля, технологических карт и сведений руководителей. Для каждой позиции укажите конкретное основание обязательного осмотра. Ссылка «по приказу Минздрава» без пункта и фактического признака не позволяет проверить правильность решения.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Охрана труда в России» от 24.09.2026