Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы.
Ведомство отмечает, что специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за:
- соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
- проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации;
- предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.
Соответственно, при наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно.
В связи с тем, что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по мнению Роструда, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре.
Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 17.09.2026