Документы ведомств
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 24
Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда. (Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)
Новости
Консультации
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 22
Статьи
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 24
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды (Антонов Е.В.) («Бухгалтерский учет», 2024, N 8)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2024 N 15-1/ООГ-3336 <Об отнесении условий труда сварщиков, применяющих СИЗ, к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 1)
Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные – длинного отдыха не будет
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 40
В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта – в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.
Отпустить персонал на час раньше нужно в пятницу 7 марта.
Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 22
Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды.
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 22
Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 23
Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
- признана вина;
- нарушение совершено впервые;
- нет негативных последствий;
- срок пропущен незначительно;
- отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
- проступок совершен однократно.
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 22
Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне.
Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 22
Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше.
Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 21
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 – 2022 годов она периодически заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:
- услуги входили в трудовые обязанности работников;
- стороны не согласовывали предмет договоров;
- их заключали на долгий срок;
- выплаты были систематическими.