КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ РАБОТНИКАМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМ-ИНВАЛИДАМИ
- 20.07.2026
- < 1 мин.
- 9
СФР разъяснил, как работодатели могут возместить затраты на оплату работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью.
Напомним, статья 262 ТК РФ гарантирует одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Также за такими работниками закреплено право на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.
