Центр оперативного консультирования

Новости

ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ЗАЯВКАМ ГОСЗАКАЗЧИКА: СУД НЕ НАШЕЛ ПРИЧИН ВЫБРАТЬ ВЕСЬ ОБЪЕМ И ВОЗМЕСТИТЬ УБЫТКИ

Стороны заключили контракт на услуги зала специальной физподготовки. Их следовало оказывать по заявкам заказчика, которые тот направил не на всю сумму.

По мнению исполнителя, нерегулярные и незначительные заявки на услуги изменили условия контракта и привели к убыткам.

Читать далее…

УФАС: ОПЫТ СУБПОДРЯДА НЕ ПОДХОДИТ ДЛЯ ГОСЗАКУПКИ ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ РАБОТ С ДОПТРЕБОВАНИЯМИ

Участника закупки проектно-изыскательских работ отстранили за несоответствие доптребованиям. Он подтвердил квалификацию договором субподряда, но заказчик решил, что такой опыт не подходит.

УФАС поддержало отклонение заявки:

  • субподрядчик не имеет опыта работ в совокупном объеме обязательств, поскольку за неисполнение или ненадлежащее исполнение с его стороны отвечает генподрядчик;
  • подтверждающий договор должен быть заключен и исполнен участником закупки.

Читать далее…

ВИДЕОСЕМИНАР

Леонтьева Татьяна Юрьевна «Декларация участника закупки. Недостоверные сведения»

Как заказчику проверить сведения об участнике закупки? К чему приведет предоставление участником и победителем процедуры заведомо ложной информации? Какие меры принимают контролирующие органы при обнаружении недостоверных сведений?

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.04.2026 N Ф04-1107/2026 по делу N А75-12716/2025

Требование: О признании недействительными решения и предписания антимонопольного органа.

Обстоятельства: Общество признано нарушившим ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг…» в связи с установлением двух значений цены договора (с НДС и без НДС), предписано отменить протокол рассмотрения вторых частей заявок спорного конкурса, повторно рассмотреть поступившие заявки.

Читать далее…

КАССАЦИЯ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ ВЗЫСКАТЬ РАСХОДЫ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ С ДОСРОЧНО УВОЛИВШЕГОСЯ РАБОТНИКА

С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.

Читать далее…

ДОПВЫХОДНЫЕ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ: ЦБ РФ ПОЯСНИЛ, КАК ЗАПОЛНИТЬ ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ

Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.

Читать далее…

ПЕРЕВОД НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ: СУД РЕШИЛ, ЧТО ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧЕНО ИЗЛИШНЕ

По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.

Читать далее…

ВИЗОВЫЕ ИНОСТРАНЦЫ: МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ВДВОЕ СОКРАТИТЬ СРОК ОЖИДАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВОТЫ

Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.

Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно.

Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года.

Читать далее…

СОТРУДНИК В КОНЦЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА УШЕЛ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН – СУДЫ ПРИЗНАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННЫМ

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.

Читать далее…