Определение Верховного Суда РФ от 31.03.2026 N 305-АФ26-1416 по делу N А40-19395/2025
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 7 ст. 7.32.3 КоАП РФ за нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц.
Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется.
Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.
В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений.
Переработаны требования к системам оповещения и управления эвакуацией при пожаре. Уточнили свод правил о проектировании конструкций из легких бетонов. Обновились требования к антитеррористической защищенности объектов торговли. Об этом и не только в обзоре..
Промышленная безопасность
Определены требования к режиму мониторинга при госконтроле промышленной безопасности.
Эксперты Роструда разъяснили, входит ли принятие душа в рабочее время, если эта процедура зафиксирована в инструкции по охране труда.
Ведомство отмечает, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда.
Ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме.
При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Необходимость оснащения объекта системой передачи извещений о пожаре (СПИ) зависит от класса его функциональной пожарной опасности.
СПИ обязательны на объектах классов функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1 и Ф4.2 (например, в детсадах, школах, общежитиях, стационарах). Системы должны дублировать сигналы о возгорании в подразделение пожарной охраны.
Вопрос: О проведении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, оформлении результатов проверки знания требований охраны труда и внесении сведений в реестр обученных лиц. (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)
Вопрос: Являются ли ГОСТы в области охраны труда обязательными для применения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Предлагают среди прочего сократить с 5 до 4 рабочих дней сроки принятия решений: