Минтруд РФ уточнил требования к оформлению результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов при проведении СОУТ.
Ведомство напоминает, что методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
Работнику не нравятся или кажутся не совсем удобными средства индивидуальной защиты (СИЗ), предоставляемые работодателем. Может ли он самостоятельно выбрать и купить другие СИЗ, а работодатель – компенсировать сотруднику соответствующие расходы?
Специалисты Роструда считают, что так делать нельзя. Поскольку работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты изначально за счет собственных средств.
Соответствующие дополнения внесены в нормативы, утвержденные распоряжением Правительства РФ от 19.07.2019 N 1605-р.
Подробнее в документе: Распоряжение Правительства РФ от 11.02.2026 N 247-р
Вопрос: Во время служебной командировки у работника истекает срок действия медицинского осмотра. Как поступить работодателю? (Консультация эксперта, Роструд, 2026)
Вопрос: Какими локальными документами организации могут быть установлены права и обязанности работников в области охраны труда? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Статья: Расследование и учет несчастных случаев на производстве в образовательных организациях (Карпов Л.Р.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 1)
Статья: Обеспечение электробезопасности в образовательных организациях (Доронин С.В.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 1)
Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.
Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу».
Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:
Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.
У физлица было 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года.
Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8
Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию