ОБЗОР: «СПОРЫ О ПЕРЕПЛАТЕ ПО ГОСКОНТРАКТУ: ИНТЕРЕСНЫЕ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2023 — 2024 ГОДЫ» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2024)
Вопрос: По договору, заключенному по Закону N 223-ФЗ, списывается ли начисленная неустойка?
Требование: О признании незаконным решения заказчика об одностороннем отказе от муниципального контракта на выполнение работ по строительству объекта и об обязании заказчика продлить сроки выполнения работ.
Обстоятельства: Заказчик отказался от исполнения контракта ввиду нарушения подрядчиком сроков выполнения первого и второго этапов работ (в том числе ввиду отсутствия документов о приемке выполненных работ).
Решение Хабаровского УФАС России от 26.02.2024 N 1
Суть жалобы: Цены на запасные части автотранспортных средств, указанные в извещении о проведении запроса котировок в электронной форме, существенно занижены по сравнению с рыночными, в связи с чем ремонт автомобильной и специальной техники по государственному оборонному заказу не представляется возможным.
Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.
Подробнее в документе: Проект приказа Минздрава России
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре.
Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.
В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры.
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить обучение по охране труда для работников, работающих дистанционно.
В отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять:
Представлены доклады по правоприменительной практике в следующих сферах:
— федеральный государственный пожарный надзор;
— федеральный государственный надзор в области гражданской обороны;
— федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
— федеральный государственный лицензионный контроль за деятельностью по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений и деятельностью по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры.
Вопрос: Цифровизация затрагивает все больше процессов по охране труда: электронный документооборот, цифровые подписи, реестры, дистанционные медосмотры, отчет по СОУТ в электронном виде. Как смотрят на это контролирующие органы? Приветствуют ли они эту тенденцию? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Водитель автомобиля не проходит предрейсовый медосмотр из-за повышенного давления.