Консультации
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 52
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли? (Консультация эксперта, 2025)
Вопрос: Не можем разобраться в зонах ответственности принимающей и направляющей сторон.
Статьи
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 60
Статья: Особенности оценки профессиональных рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности (Ларионова Л.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 8)
Статья: Что нужно знать специалисту по охране труда об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Александров М.А.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 8)
Статья: Комиссии по проведению специальной оценки условий труда в образовательных организациях: задачи, функции, порядок деятельности (Колобов В.С.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 8)
Формы документов
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 43
Форма: Инструкция по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала. Форма N ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025 (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2025 N 1500/р)
ЦБ РФ сохранил ограничение на снятие иностранной валюты со счета до 9 марта 2026 года
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 33
Лимит на снятие затрагивает тех граждан, кто открыл валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Можно снять не больше 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро при условии, что граждане ранее не реализовали такую возможность. Валюта вклада или счета неважна. Остаток по-прежнему можно получить в рублях.
ЦБ РФ снова снизил ключевую ставку
Юридическая практика для руководителя — риски современного законодательства
- 16.09.2025
- 3 мин.
- 41
СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БЕЗ БАНКРОТСТВА ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ЕГРЮЛ НЕДОПУСТИМА
Для кого (для каких случаев): для случаев привлечения к субсидиарной ответственности
Сила документа: Постановление Арбитражного суда округа
Цена вопроса: 1 871 440 рублей
Схема ситуации: Гражданин.
Видеосеминары
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 33
Букина Ольга Александровна РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБЫ В УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ
Лектор разъяснит, как подавать налоговые жалобы в упрощенном порядке, который действует с 01.01.2025. Вы узнаете о преимуществах нового порядка, в каких ситуациях такую жалобу можно подавать, сколько ее будут рассматривать и какой ответ на нее можно получить.
Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 34
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.
Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 38
Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.
Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются
- 16.09.2025
- < 1 мин.
- 38
Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.