Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 30
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Страхователь направил сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя – суды отменили штраф
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 32
Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в 3-дневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Страхователь оспорил штраф: он направил данные в день получения запроса.
Суды наказание отменили. Обязанность страхователя разместить сведения связана с датой получения запроса, а не его направления. В данном случае срок нарушен не по вине страхователя, а из-за технического сбоя:
- организация направила сведения в день получения запроса – 21 декабря.
В новой редакции изложены некоторые положения перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 30
Согласно внесенным изменениям, таким индикатором будет являться в числе прочего увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек).
Утвержден новый «ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 160
Настоящий стандарт устанавливает термины и определения понятий в области управления документами — сферах делопроизводства и архивного дела.
Новый ГОСТ вводится взамен аналогичного ГОСТ Р 7.0.8-2013.
Документ: «ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 27
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 25.02.2025 N 25/25-ПР
Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 29
Начали применять режим высылки незаконных мигрантов. Уточнен перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Справки об инвалидности станут электронными. Напомнили, что время на переодевание в спецодежду включают в рабочее. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки.
Суд: срок для сдачи исправленного ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 27
СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.
Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция решила иначе:
Работа в декрете из дома: суд подтвердил, что можно получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 25
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
- договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
- сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
- она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
- в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 27
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения.
Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая
- 10.03.2025
- < 1 мин.
- 27
С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.