ДО 1 СЕНТЯБРЯ 2032 Г. ПРОДЛЕНЫ ПРАВИЛА ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО МОНТАЖУ, ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ СРЕДСТВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ В НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ И ОБЪЕКТАХ ИНФРАСТРУКТУРЫ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 11
Соответствующие изменения внесены в Постановления Правительства РФ от 28 июля 2020 г. N 1128 и от 28 июля 2020 г. N 1131.
Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 13.07.2026 N 882
ГОСТЫ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 10
«ГОСТ ISO 19918-2026. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Определение суммарного проникновения химических веществ с низким давлением паров через материалы» (введен в действие Приказом Росстандарта от 06.05.2026 N 444-ст) (Документ вводится в действие с 01.05.2027).
КОНСУЛЬТАЦИИ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 10
СТАТЬИ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 10
Статья: Информирование работников образовательных организаций об условиях и охране труда («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Методические рекомендации по организации работ с повышенной опасностью в образовательных организациях («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Охрана труда при проведении работ по уборке территории образовательной организации (Вишнякова А.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Расследование несчастных случаев с учащимися во время их пребывания в образовательных организациях (Александров М.А.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
РАБОТОДАТЕЛЯМ РЕКОМЕНДУЕТСЯ ФОРМИРОВАТЬ КОРПОРАТИВНУЮ ПОЛИТИКУ, НАПРАВЛЕННУЮ НА ПОДДЕРЖКУ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ СТАРШЕ 50 ЛЕТ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 10
Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.
СПЕЦИАЛИСТ НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ И РЕШИЛ УЙТИ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ: РОСТРУД ОСТАВИЛ ВЫБОР РАБОТОДАТЕЛЮ
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 18
Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
МИНТРУД: ПРИ СОКРАЩЕНИИ НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ РАБОТНИКУ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН СОГЛАСИЛСЯ УЙТИ ДОСРОЧНО
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 12
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение.
РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ДАЛА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ И АДАПТАЦИИ ВЕТЕРАНОВ СВО
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 9
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.
СУДЫ НАПОМНИЛИ, ЧТО ТК РФ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 8
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.
МЕДОСМОТР ПРИ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА
- 21.07.2026
- < 1 мин.
- 11
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.