Архив новостей

Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.

В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений.

Читать далее…

Переработаны требования к системам оповещения и управления эвакуацией при пожаре. Уточнили свод правил о проектировании конструкций из легких бетонов. Обновились требования к антитеррористической защищенности объектов торговли. Об этом и не только в обзоре..

Промышленная безопасность

Определены требования к режиму мониторинга при госконтроле промышленной безопасности.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, входит ли принятие душа в рабочее время, если эта процедура зафиксирована в инструкции по охране труда.

Ведомство отмечает, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Читать далее…

Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда.

Ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме.

При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Читать далее…

Необходимость оснащения объекта системой передачи извещений о пожаре (СПИ) зависит от класса его функциональной пожарной опасности.

СПИ обязательны на объектах классов функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1 и Ф4.2 (например, в детсадах, школах, общежитиях, стационарах). Системы должны дублировать сигналы о возгорании в подразделение пожарной охраны.

Читать далее…

Вопрос: О проведении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, оформлении результатов проверки знания требований охраны труда и внесении сведений в реестр обученных лиц. (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)

Вопрос: Являются ли ГОСТы в области охраны труда обязательными для применения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос: Для работников, обязанных проходить медосмотр не реже одного раза в год, датой, до которой они должны пройти периодический медосмотр, является дата заключения, выданного на руки, или дата выдачи заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра?

Читать далее…

Предлагают среди прочего сократить с 5 до 4 рабочих дней сроки принятия решений:

• об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок считают со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
• о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Читать далее…

Среди прочего хотят установить, что СФР назначает пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам от страхователя. Сейчас закреплено, что страховщик использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения от других органов.

Предлагают страхователям по запросу СФР размещать в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете.

Читать далее…

Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий.

Читать далее…