Архив новостей - ООО "Консультант-Право"

Роструд напомнил, что нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению

24.02.2025
< 1 мин.
43

В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками. Работодатель вправе установить порядок в локальном акте. При этом ведомство полагает, что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю.

Отметим, сходной позиции придерживается Минтруд.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве

24.02.2025
< 1 мин.
38

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.

Документы: Приказ АНО НАРК от 10.02.2025 N 15/25-ПР

АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве

24.02.2025
< 1 мин.
39

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г.

Документы: Приказ АНО НАРК от 10.02.2025 N 17/25-ПР

Установлен порядок формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в РФ перспективных и новых профессиях

24.02.2025
< 1 мин.
40

Справочник профессий формируется Рострудом с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» на основе прогноза потребности экономики РФ в кадрах, и данных о востребованных на рынке труда перспективных и новых профессиях, представляемых ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда».

Содержащаяся в справочнике профессий информация является информацией открытого доступа, размещенной в подсистеме «Интернет-портал «Работа в России» единой цифровой платформы (www.trudvsem.ru), и не относится к сведениям, доступ к которым ограничен законодательством РФ.

Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года

24.02.2025
3 мин.
45

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.

Особенности труда наставников

ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества.

Поправки к ТК РФ о премиях прошли первое чтение

24.02.2025
< 1 мин.
37

Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует учитывать в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Отметим, изменения разработали на основании подхода КС РФ.

Пособия на детей в 2025 году: кто и как получает, в каком размере

24.02.2025
3 мин.
36

Детские пособия обычно назначает и выплачивает СФР. Их размер и порядок выплаты зависят в том числе от возраста ребенка и дохода семьи. Выплачивать пособия могут единовременно или раз в месяц, автоматически или только по заявлению. Подробнее об этом и не только читайте в обзоре.

Кто может получить пособие на детей

В зависимости от вида пособия при определенных условиях его могут получить мать, отец, опекун, усыновитель или родственник, который ухаживает за ребенком.

На период испытательного срока нельзя снижать зарплату, напомнил Минтруд

24.02.2025
< 1 мин.
39

Работодатель не вправе уменьшать зарплату сотруднику на испытании. Ее начисляют в полном объеме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.

Кроме того, ведомство указало, что на специалистов во время испытательного срока распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

24.02.2025
< 1 мин.
35

Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.

ВС РФ с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор.