Архив новостей

Дополнительно

Важные новости для бухгалтера за октябрь

Скорректированы формы документов, используемых налоговыми органами при применении обеспечительных мер и взыскании задолженности Приказ ФНС России от 08.09.2025 N ЕД-7-8/772@ «О внесении изменений в приказ Федеральной налоговой службы от 02.12.2022 N ЕД-7-8/1151@»

Обновлена статистическая форма N 2-ТП (отходы) «Сведения об образовании, обработке, утилизации, обезвреживании, размещении отходов производства и потребления» Приказ Росстата от 06.11.2025 N 614 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-ТП (отходы) «Сведения об образовании, обработке, утилизации, обезвреживании, размещении отходов производства и потребления» и указаний по ее заполнению»

Внесены изменения в форму налогового расчета сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов Приказ ФНС России от 12.09.2025 N ЕД-7-3/781@ «О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 26.09.2023 N ЕД-7-3/675@ «Об утверждении формы налогового расчета сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов, порядка ее заполнения, а также формата представления в электронной форме»

До 31 декабря 2026 года включительно продлена отмена требования об одновременной уплате соответствующих налогов и взносов при выплате заработной платы в рамках выполнения гособоронзаказа Федеральный закон от 04.11.2025 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 31 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»

Дополнен перечень технологического оборудования, ввоз которого на территорию РФ не облагается НДС Постановление Правительства РФ от 01.11.2025 N 1714 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2009 г.

Читать далее…

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПРАВИЛА НА 2026 ГОД

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.

Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

ПЕРЕДАЧА ПОЛНОМОЧИЙ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ИП: СУД ПРИЗНАЛ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫМИ

АС Волго-Вятского округа рассмотрел 2 сходных спора. Он признал отношения организаций с ИП-управляющими трудовыми и поддержал налоговиков, которые доначислили НДФЛ.

В первом деле суд учел такие факты:

  • управляющий выполнял обязанности руководителя;
  • отношения сторон длящиеся и системные;
  • оплата регулярная и фиксированная, не зависит от объема услуг;
  • предмет договора – постоянная работа, а не конечный результат.

Читать далее…

НА 2026 ГОД ПРЕДЛОЖЕНО УСТАНОВИТЬ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю.

К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона.

Читать далее…

В БОЛЬНИЧНОМ НЕВЕРНО УКАЗАЛИ ОТЧЕСТВО РЕБЕНКА – СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ ПОСОБИЕ СО СТРАХОВАТЕЛЯ

При проверке СФР установил, что в электронном больничном неверно указали отчество ребенка, за которым ухаживали. Фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по нетрудоспособности и заплатить штраф за подачу недостоверных сведений. Организация не исполнила требование, и фонд обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону страхователя:

  • ошибку в больничном допустило медучреждение;
  • организация не раз сообщала фонду, что не может изменить данные в электронном листе;
  • при направлении электронного реестра сведений у нее не было персональных данных ребенка работника;
  • в перечне документов для трудоустройства нет свидетельства о рождении ребенка, работник сведения о детях не сообщал.

Читать далее…

ПОПРАВКИ О КРУГЛОГОДИЧНОМ ПРИЗЫВЕ НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ В АРМИЮ ОДОБРЕНЫ СОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.

Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Читать далее…

СПОРЫ С КАНДИДАТАМИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА ЗА 2023 — 2025 ГОДЫ

Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон

Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу.

Читать далее…

СТРАХОВАТЕЛЬ НЕ ПОДАЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРАВА НА ПОСОБИЕ – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ

Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.

Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился.

Читать далее…

ИНДИКАТОРЫ РИСКА ДЛЯ ПРОВЕРОК ГИТ: МИНТРУД ХОЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТОТ ЖЕ ПЕРЕЧЕНЬ В 2026 ГОДУ

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.

Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.

Читать далее…

Рубрики