ПЕРЕВОД НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ – СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ С ФОНДОМ, ЧТО ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧЕНО ИЗЛИШНЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 80
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
- работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
ПРОЕКТ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ОШИБКИ В РАБОТЕ СО СЧЕТАМИ И КРЕДИТАМИ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 71
Планируют разрешить расторгать трудовой договор за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Такое основание для увольнения могут предусмотреть в Законе о банках. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов.
Хотят позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению.
ЭЛЕКТРОННЫЙ ЕФС-1 НЕ ПРИНЯЛИ ИЗ-ЗА ОШИБКИ ФОНДА – СТРАХОВАТЕЛЯ ОШТРАФОВАЛИ ЗА ОПОЗДАНИЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 74
Организация 19 апреля 2023 года подключилась к ЭДО, а 23 апреля направила через него ЕФС-1. Оператор ЭДО зафиксировал и подтвердил дату отправки. 24 апреля страхователь получил уведомление об отказе в приеме отчета из-за ошибки при проверке электронной подписи. 2 мая организация снова отправила ЕФС-1.
В РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ВКЛЮЧИЛИ ЗАРПЛАТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – СУД ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 70
Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились у тех же работодателей.
КАССАЦИЯ ОТМЕТИЛА: В СОГЛАШЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 74
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).
СОТРУДНИК ЕЗДИЛ В БОЛЬНИЦУ К МАТЕРИ ПОСЛЕ ЕЕ ТРАВМЫ – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 67
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника.
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 71
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 150/25-ПР
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 66