Архив новостей - ООО "Консультант-Право"

Статьи

12.08.2024
< 1 мин.
56

Статья: Инструкция по охране труда для старшей медицинской сестры («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для рентгенолаборанта («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для помощника врача-эпидемиолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для фельдшера («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для старшей операционной медицинской сестры («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Формы документов

12.08.2024
< 1 мин.
57

Форма: Инструкция по охране труда для медицинского регистратора («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для лаборанта («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Режим высылки незаконных мигрантов внедрят с 5 февраля 2025 года

12.08.2024
< 1 мин.
56

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Режим высылки среди прочего повлечет запреты:

покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
регистрировать юрлица;
управлять ТС, получать водительские права;
выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
вступать в брак;
открывать банковские счета.

Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия

12.08.2024
< 1 мин.
55

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда:

до трудоустройства женщина никогда не работала;
работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной.

Подписан закон, направленный на повышение защищенности отдельных категорий работников

12.08.2024
< 1 мин.
63

В частности:

Установлены требования к деятельности юридических лиц по трудоустройству граждан РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (в числе прочего введена обязанность уведомлять федеральный орган исполнительной власти о начале осуществления данной деятельности, определены требования к ведению списка трудоустроенных моряков, предусмотрена обязанность информировать моряков об их правах и обязанностях, а также обязанность обеспечивать компенсацию морякам денежного ущерба, который они понесли в результате невыполнения юрлицом своих обязательств перед моряками).

Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: закон опубликован

12.08.2024
< 1 мин.
54

В ТК РФ включат ряд новых норм. Появятся положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Подробнее об изменениях расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п.

ЕФС-1 при приеме на работу совместителя: СФР указал на нюанс заполнения

12.08.2024
< 1 мин.
57

При заключении трудового договора с внешним или внутренним совместителем коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать не нужно.

Что следует учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.

Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд

12.08.2024
< 1 мин.
57

Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.

В каких случаях можно уволить работников с детьми, подскажет готовое решение.

Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора

12.08.2024
< 1 мин.
92

Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.

Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.

Документ: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1

Как бюджетной организации аннулировать соглашение об увольнении