Письма ведомств
- 03.12.2024
- < 1 мин.
- 89
Вопрос: Об отнесении условий труда сварщиков, применяющих СИЗ, к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения. (Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 15-1/ООГ-3336)
Консультации
- 03.12.2024
- < 1 мин.
- 89
Статьи
- 03.12.2024
- < 1 мин.
- 84
Статья: Комментарий к Решению Арбитражного суда Смоленской области от 24.05.2024 по делу N А62-2709/2024 <Когда СФР вправе отказать в финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 21)
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году (Вадимова И.В.) («Советник в сфере образования», 2024, N 9)
Формы документов
- 03.12.2024
- < 1 мин.
- 89
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г., заполненный учреждением (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024)
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (рекомендуемый образец) (Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н)
Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г.
Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 85
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора.
ФНС: работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 89
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.
Подготовлены методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 88
Методические рекомендации разработаны в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО (далее — ОО СПО), руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО, руководителям отделов ОО СПО по содействию в трудоустройстве и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству обучающихся и лиц, завершивших обучение в ОО СПО, в том числе несовершеннолетних граждан, на базе учебно-производственных комплексов.
Планируется установить ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 84
В частности, согласно проекту работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку и (или) необходимый документ, подлежит прекращению.
Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 88
23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.
За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб.
ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении
- 02.12.2024
- < 1 мин.
- 92
Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей.