Архив новостей

Эксперты Роструда отмечают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Читать далее…

Вопрос: Обязательно ли сейчас прошивать журналы учета инструктажей по охране труда? Достаточно ли их пронумеровать и заверить на последнем листе с указанием количества страниц/листов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Кого в организации следует назначить ответственными за проведение стажировки на рабочем месте: службу охраны труда или руководителей структурных подразделений?

Читать далее…

Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю? (Бекетова Н.А.) «Кадровик-практик», 2024, N 7)

Статья: Порядок сдачи в аренду защитных сооружений гражданской обороны (Карпов Л.Р.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 9)

Статья: Отражаем в учете приобретение и выдачу работникам СИЗ (Мухин С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2024, N 2)

Статья: Инструкция по охране труда для врача — травматолога-ортопеда («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для врача-терапевта участкового цехового врачебного участка («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда младшей медицинской сестры (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года. Расскажем о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах.

Как выглядит новый номер

С 30 сентября 2024 года всем страхователям (в т.ч.

Читать далее…

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:

• в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
• в графе 2 указать дату исправления;
• в графе 3 сделать отметку: «Запись за номером таким-то недействительна»;
• в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Читать далее…

Проект приказа разработан в соответствии с положениями нового Закона о занятости населения.

Планируется установить, что формирование, ведение, хранение личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме будет осуществляться центрами занятости населения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Предусмотрены перечни информации, которая должна содержаться в личном деле гражданина или учетном деле работодателя, а также сроки ее хранения.

Читать далее…

Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе «Работа в России» при обращении за господдержкой (п. п. 1 — 3 проекта правил).

Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела.

Читать далее…

Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время.

Читать далее…