С 3 АВГУСТА СНИМАЕТСЯ ОГРАНИЧЕНИЕ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ ТИПОВЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 40
Речь идет о программах, применяемых при обучении работников соискателей лицензии или лицензиатов, осуществляющих лицензируемые виды деятельности в области пожарной безопасности, а также физических лиц, проектирующих средства обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений.
Ранее было установлено, что программы действуют до 1 сентября 2026 года.
Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 24.06.2026 N 468
ДОПОЛНЕН ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ СПАСАТЕЛЯМИ НА ПОСТОЯННОЙ ШТАТНОЙ ОСНОВЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ФОРМИРОВАНИЯХ И УЧАСТВУЮЩИХ В ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 37
В указанный перечень включены: начальник пожарного поезда и его заместители; начальник караула пожарного поезда; старший пожарный (пожарный) пожарного поезда; машинист насосных установок пожарного поезда.
Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 27.07.2026 N 939
НАДБАВКА ЗА РИСК В МИРНОЕ ВРЕМЯ: ОБНОВЛЕН ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ВЫПОЛНЕНИЕМ ВЗРЫВОТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 38
Признан утратившим силу аналогичный приказ МЧС России от 15.02.2016 N 64.
Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 23.06.2026 N 466
КОНСУЛЬТАЦИИ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 41
«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника» («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Информация: До 1 августа работодатели могут подать заявление на финансирование расходов по охране труда («Официальный сайт СФР», 2026)
Вопрос: Работодатель выдает согласно нормам выдачи СИЗ, обувь неудобная.
СТАТЬИ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 38
Статья: Травматизм на производстве. Анализ споров (Зеленая У.) («Делопроизводство», 2026, N 2)
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 38
Форма: Приказ о введении в действие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) (с установлением вредных и опасных условий труда) (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 2)
ВС РФ ПОДДЕРЖАЛ УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ ИЗ-ЗА КОНФЛИКТА С ПОДЧИНЕННЫМИ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 53
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.
ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ В СФЕРЕ ТРУДА: НОВШЕСТВА ВСТУПЯТ В СИЛУ 1 МАРТА 2027 ГОДА
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 50
В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.
Понятия стажировки и стажера
Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода.
ТРЕБОВАНИЯ К ДОХОДАМ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 33
С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее.
СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА ЗА ПЕРЕСЫЛКУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА ЛИЧНУЮ ПОЧТУ
- 04.08.2026
- < 1 мин.
- 36
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным.
