Архив новостей

Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:

• среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
• продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.

Читать далее…

Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.

У физлица было 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года.

Читать далее…

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнилось полтора года.

Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8

Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию

В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Читать далее…

Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.

Читать далее…

Фонд направил в выходной 30 декабря 2024 года запрос о подаче данных для выплаты пособия. Страхователь направил реестр сведений 14 января 2025 года, ему выписали штраф за просрочку подачи сведений. Организация возразила: нарушения нет, дата получения запроса – 9 января 2025 года – первый рабочий день. Трехдневный срок на направление сведений истек 14 января 2025 года.

Читать далее…

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — год, смена — 11 ч) оплатили 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.

СФР отказал в возмещении части расходов.

Читать далее…

Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).

Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха.

Читать далее…

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Читать далее…

Климова Марина Аркадьевна  ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Какие требования к локальным актам оператора персональных данных предъявляет законодательство? Какие подзаконные акты помогут определить минимальный перечень документов, необходимых для работы с персональными данными? Какую ответственность несут сотрудники организации, имеющие доступ к данным сотрудников?