Введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 19
Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 — 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли второе чтение
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 19
Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал.
Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 17
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
- договоры подряда однотипные;
- предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
- заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
- физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч.
Увольнение ИТ-специалистов с отсрочкой от армии: Минобороны предлагает быстрее уведомлять военкоматы
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 16
С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Это предложили делать в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора со специалистом. Сейчас у работодателя есть 2 недели (пп. «г» п. 8 проекта изменений).
Суд указал, когда СФР не вправе отказать в зачете расходов на санаторно-курортное лечение уволенного
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 18
Фонд посчитал, что работодатель неправомерно отнес расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет финансирования предупредительных мер, поскольку в период лечения они уже были уволены. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы.
Суды не согласились с таким подходом:
- работодатель провел обязательный периодический медосмотр сотрудников, по его результатам их направили на дообследование и санаторно-курортное лечение;
- работодатель купил путевки до увольнения сотрудников и по итогам медобследования;
- ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период санаторно-курортного лечения, ни до него;
- закон не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному, если право на них возникло в период трудовых отношений;
- закон не предусматривает и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношении прекращены до окончания лечения.
ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 16
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон.
Дополнительно
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 17
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Приказ АНО НАРК от 31.10.2025 N 164/25-ПР
Утвержден профстандарт «Руководитель производственного подразделения механосборочного производства» Приказ Минтруда России от 06.10.2025 N 592н
Консультации, статьи
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 15
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками (Смирнова Е.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 10)
Статья: Когда судьи не поддержат СФР в решении о наложении штрафа на фирму? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 10)
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
Авторизация и алгоритмы рекомендаций: проект о новых штрафах для владельцев сайтов внесен в Госдуму
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 17
Часть изменений касается владельцев сайтов, программ и других интернет-ресурсов с авторизацией пользователей, которые находятся в РФ. За неисполнение обязанности проводить ее одним из 4 законных способов должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компании – от 500 тыс. до 700 тыс.
Сайты аккредитованных ИТ-компаний должны отвечать доптребованиям с 21 ноября 2025 года
- 17.11.2025
- < 1 мин.
- 20
По приказу Минцифры на сайте нужно опубликовать:
- полное наименование компании и ее адрес;
- ИНН и основной код ОКВЭД;
- электронную почту и номер телефона при их наличии;
- один или несколько подходящих кодов по перечню видов деятельности в области ИТ;
- описание товаров, работ или услуг, которые реализует компания, и цены на них.