Кадры

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре.

Читать далее…

С 1 июля 2026 года страхователям не нужно платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности.

Страхование от несчастных случаев

С 1 июля 2026 года вводят, в частности, такие новшества (ч.

Читать далее…

Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.

Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е.

Читать далее…

В Закон о персонифицированном учете хотят ввести новые обязанности страхователей. Так они станут подавать сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм (пп. «а» п. 6 ст. 2 проекта). Также планируют расширить состав сведений индивидуального лицевого счета (п. 3 ст. 2 проекта).

В Закон о страховании от несчастных случаев предлагают внести, в частности, такие новшества:

• освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр.

Читать далее…

Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.

Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно.

Читать далее…

Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.

Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение.

Читать далее…

Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Премии к праздникам разного размера — это законно? (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Изменение приказа об увольнении (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?

Читать далее…

Климова Марина Аркадьевна ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: УВЕДОМЛЯЕМ РОСКОМНАДЗОР

Какие уведомления оператор персональных данных обязан направить в Роскомнадзор? Что грозит за просрочку представления или неполноту сведений? Как организации избежать наказания за допущенные правонарушения?

Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:

• среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
• продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.

Читать далее…

Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.

У физлица было 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года.

Читать далее…