Архив новостей

ПОСЛЕ СРЫВА ГОСКОНТРАКТА ПОДРЯДЧИК ИЗБЕЖАЛ РНП – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ С ЗАКАЗЧИКА ЗАТРАТЫ НА ЮРПОМОЩЬ

Заказчик в одностороннем порядке отказался от исполнения контракта из-за нарушений подрядчика. Он направил уведомление об отказе контролерам для решения вопроса о включении данных в РНП. Поскольку сведения в реестр не включили, подрядчик потребовал от заказчика возместить расходы на юрпомощь, которая ему потребовалась для представления интересов в антимонопольном органе.

Читать далее…

НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СТРАТЕГИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫХ ЛЕКАРСТВ ВКЛЮЧАЕТ 206 НАИМЕНОВАНИЙ

Перечень стратегически значимых лекарств разбит на 2 раздела: в первом – 61 наименование, во втором – 145. Документ вступил в силу 27 апреля. Из прежнего списка в новый не вошло 9 позиций: бензатина бензилпенициллин, бозентан, прокарбазин, проурокиназа и др.

Читать далее…

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Постановление Верховного Суда РФ от 20.03.2026 N 3-АД26-1-К3

Категория спора: Привлечение к административной ответственности.

Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 10 ст. 7.32 КоАП РФ за приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги или отдельного этапа исполнения контракта в случае несоответствия этих товара, работы, услуги либо результатов выполненных работ условиям контракта.

Читать далее…

ПРАЗДНИКИ И ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2027 ГОДУ: ПРОЕКТ МИНТРУДА

Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд – с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.

С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:

  • с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
  • с 21 по 23 февраля;
  • с 6 по 8 марта;
  • с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
  • с 12 по 14 июня;
  • с 4 по 7 ноября;
  • 31 декабря 2027 года.

Читать далее…

СУДЫ ПРИЗНАЛИ СОКРАЩЕНИЕ ПРАВОМЕРНЫМ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВЕДОМИЛ О НЕМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.

Читать далее…

КАССАЦИЯ НЕ ВОЗМЕСТИЛА СФР РАСХОДЫ НА БОЛЬНИЧНЫЙ НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО СОТРУДНИК ОКОЛО ГОДА НЕ РАБОТАЛ

Фонд выплатил застрахованному пособие по больничному. При проверке установили, что работник в течение года был либо в отпуске за свой счет, либо на больничном, т.е. трудовые функции не выполнял. СФР посчитал, что заработок сотрудник не утрачивал и компенсация ему не нужна, поэтому потребовал возместить расходы. Страхователь деньги не вернул.

Читать далее…

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДОЛЖИЛА РАБОТУ В ГОРОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА

Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.

Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала.

Читать далее…

СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ СО ШТРАФОМ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ЕФС-1, КОГДА ПОДРАЗДЕЛ 1.2 ДОСЛАЛИ ПОЗЖЕ

Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.

Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2.

Читать далее…

Рубрики