ПОСЛЕ СРЫВА ГОСКОНТРАКТА ПОДРЯДЧИК ИЗБЕЖАЛ РНП – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ С ЗАКАЗЧИКА ЗАТРАТЫ НА ЮРПОМОЩЬ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 30
Заказчик в одностороннем порядке отказался от исполнения контракта из-за нарушений подрядчика. Он направил уведомление об отказе контролерам для решения вопроса о включении данных в РНП. Поскольку сведения в реестр не включили, подрядчик потребовал от заказчика возместить расходы на юрпомощь, которая ему потребовалась для представления интересов в антимонопольном органе.
НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СТРАТЕГИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫХ ЛЕКАРСТВ ВКЛЮЧАЕТ 206 НАИМЕНОВАНИЙ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 31
Перечень стратегически значимых лекарств разбит на 2 раздела: в первом – 61 наименование, во втором – 145. Документ вступил в силу 27 апреля. Из прежнего списка в новый не вошло 9 позиций: бензатина бензилпенициллин, бозентан, прокарбазин, проурокиназа и др.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 28
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 26
Постановление Верховного Суда РФ от 20.03.2026 N 3-АД26-1-К3
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 10 ст. 7.32 КоАП РФ за приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги или отдельного этапа исполнения контракта в случае несоответствия этих товара, работы, услуги либо результатов выполненных работ условиям контракта.
ПРАЗДНИКИ И ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2027 ГОДУ: ПРОЕКТ МИНТРУДА
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 27
Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд – с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
СУДЫ ПРИЗНАЛИ СОКРАЩЕНИЕ ПРАВОМЕРНЫМ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВЕДОМИЛ О НЕМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 31
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
КАССАЦИЯ НЕ ВОЗМЕСТИЛА СФР РАСХОДЫ НА БОЛЬНИЧНЫЙ НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО СОТРУДНИК ОКОЛО ГОДА НЕ РАБОТАЛ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 22
Фонд выплатил застрахованному пособие по больничному. При проверке установили, что работник в течение года был либо в отпуске за свой счет, либо на больничном, т.е. трудовые функции не выполнял. СФР посчитал, что заработок сотрудник не утрачивал и компенсация ему не нужна, поэтому потребовал возместить расходы. Страхователь деньги не вернул.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДОЛЖИЛА РАБОТУ В ГОРОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 22
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала.
СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ СО ШТРАФОМ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ЕФС-1, КОГДА ПОДРАЗДЕЛ 1.2 ДОСЛАЛИ ПОЗЖЕ
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 19
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2.