Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 83
В обзоре на прошлой неделе об этом было краткое сообщение. Расскажем подробнее.
Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.
Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.
Увольнение обнуляет результаты медосмотра
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 84
Работник при приеме на работу прошел предварительный медосмотр, через три месяца уволился, а через пару дней после увольнения снова устроился к тому же работодателю на ту же работу. Нужно ли ему проходить предварительный медосмотр заново?
Да, нужно.
Специалисты Роструда разъяснили, что обязательный предварительный медосмотр необходимо проходить при каждом поступлении на работу.
Документы ведомств
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 86
Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда. (Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)
Консультации
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 85
Статьи
- 18.02.2025
- < 1 мин.
- 85
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды (Антонов Е.В.) («Бухгалтерский учет», 2024, N 8)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2024 N 15-1/ООГ-3336 <Об отнесении условий труда сварщиков, применяющих СИЗ, к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 1)
Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные – длинного отдыха не будет
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 103
В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта – в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.
Отпустить персонал на час раньше нужно в пятницу 7 марта.
Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 86
Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды.
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 85
Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 87
Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
- признана вина;
- нарушение совершено впервые;
- нет негативных последствий;
- срок пропущен незначительно;
- отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
- проступок совершен однократно.
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
- 17.02.2025
- < 1 мин.
- 84
Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне.