СУДЫ: ПРЕЖНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ МОЖНО УЧЕСТЬ ПРИ ОТКАЗЕ В ПОВТОРНОМ ПРИЕМЕ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 20
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве.
УТВЕРЖДЕН ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ У КОНТРОЛИРУЕМЫХ ЛИЦ ПРИ ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 20
Запросить могут, в частности:
штатное расписание;
документы, устанавливающие трудовые отношения, в том числе трудовые договоры, служебные контракты;
должностные инструкции, трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
результаты СОУТ;
письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда.
УТВЕРЖДЕН ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ РОСТРУД МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ У ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ЛИЦ ПРИ ПРОВЕРКАХ В СФЕРЕ СОЦОБСЛУЖИВАНИЯ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 37
Перечень содержит 19 позиций, среди которых: устав; положения о структурных подразделениях; штатное расписание; документы о соблюдении утвержденных норм питания, в том числе
Документ: «Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться Федеральной службой по труду и занятости у контролируемых лиц при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания»
СУД: УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ МОЖНО БЕЗ ЗАПРОСА ЕГО ОБЪЯСНЕНИЙ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 19
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились.
РАБОТНИК НЕ УКАЗАЛ ДАТУ УХОДА В ЗАЯВЛЕНИИ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 20
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
ПРАЗДНИК В НОЯБРЕ 2026 ГОДА: КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 18
День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
ВС РФ: ЗАПРЕТ УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННЫХ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ И К РАСТОРЖЕНИЮ ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 19
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 18
Статья: Производственный календарь на 2027 г. для шестидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)
Статья: Производственный календарь на 2027 г. для пятидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)
Статья: Восстановление по решению суда водителя, который не прошел периодический медосмотр (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)
Статья: Система ищет фрагмент в документе, который отвечает на этот вопрос, и строит ответ на точной цитате из него (Зинин Т.) («Делопроизводство», 2026, N 3)
Статья: Подработка или бизнес-риск: эксперт рассказала, где проходят границы контроля работодателя (Горбачева Е.) («Делопроизводство», 2026, N 3)
Статья: ИИ уволил сотрудника за прогулы: что говорит ТК РФ, советы адвоката, судебная практика (Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 9)
Статья: Компенсацию почти в 5 млн рублей рассчитали по аналогии с механизмом среднего заработка (Семенова А., Питунова И., Крылова Н.) («Трудовое право», 2026, N 9)
СТАНЕТ БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЗАКЛЮЧИТЬ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ – ПРОЕКТ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 24
Планируют расширить перечень случаев, когда можно заключать соглашения об устранении нарушений обязательных требований. Это разрешат делать в рамках регионального экологического надзора. То же коснется, например, таких видов федерального контроля:
- земельного (если его проводит Росреестр);
- пожарного (кроме мероприятий на объектах ФСБ, МВД и пр.);
- в области защиты от ЧС;
- за качеством и безопасностью меддеятельности;
- на автотранспорте, городском наземном электротранспорте и в дорожном хозяйстве.
ЦБ РФ ВНОВЬ НЕ СТАЛ МЕНЯТЬ КЛЮЧЕВУЮ СТАВКУ
- 27.10.2026
- < 1 мин.
- 14
Регулятор сохранил показатель на уровне 14%. Такое значение установили в июле текущего года. ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 19 октября составила 6,8%. Ожидают, что по итогам года она будет 7,1 – 7,6%.
Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):
- 14% – с 26 октября до конца 2026 года;
- 12,5 — 13,5% – в 2027 году;
- 9 — 10% – в 2028 году;
- 7,5 — 8,5% – в 2029 году.