Архив новостей

Организация направила в СФР реестры для выплаты сотруднице больничного, декретных, пособий при рождении ребенка и по уходу за ним. При проверке фонд посчитал, что трудоустройство было фиктивным, и потребовал возместить излишние расходы.

Суды защитили страхователя:

• он подал все нужные документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости и т.д.);
• сотрудница проработала в организации 5 месяцев, за которые страхователь уплачивал НДФЛ и взносы, подавал отчетность;
• акты с подписью заказчиков и сотрудницы подтверждали, что она работала;
• связи страхователя с застрахованной до ее трудоустройства не было;
• принятие сотрудницы за 5 месяцев до наступления страхового случая не подтверждает искусственность ситуации получения выплат.

Читать далее…

За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении дистанционщика, соглашении о расторжении договора, временных ставках при сокращении.

Увольнение дистанционного работника

Дистанционщика уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем более 2 дней подряд.

Читать далее…

В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта).

Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Читать далее…

Согласно проекту основными параметрами для оценки выполнения работ (услуг) для одного заказчика являются систематичность и продолжительность — более 160 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.

Данные параметры распространяются на определенные сферы деятельности (в т.ч. строительные работы, производство пищевых продуктов, образование), при условии, что заказчиками соответствующих работ (услуг) являются юрлица и ИП.

Читать далее…

В ближайшие 3 месяца вас ждут длинные выходные и сокращенные рабочие дни, изменения для иностранных специалистов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В апреле нерабочих праздников нет, однако в четверг, 30-го числа, нужно отпустить сотрудников на час раньше.

Читать далее…

Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года.

Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года.

Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8

Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию

Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.

В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений.

Читать далее…

Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника (Издательство «Главная книга», 2026)

Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях (КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)

Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 2)

Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?

Читать далее…

Вступит в силу запрет на розничную торговлю отдельной продукцией, которую нужно маркировать. Бизнес будет соблюдать ряд требований при реализации товаров, работ и услуг потребителям в рассрочку. Станет больше возможностей рассчитываться цифровыми рублями. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.

Цифровая маркировка товаров

С 1 апреля нельзя продавать ряд товаров, которые подлежат маркировке, если по данным системы «Честный знак» контролеры, например, признали сертификаты или декларации о соответствии недействительными.

Читать далее…

За несоблюдение правил эксплуатации объекта критической информационной инфраструктуры (КИИ) или доступа к нему хотят наказывать должностных лиц на сумму от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компаниям будет грозить штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (п. 3 проекта). Речь идет о таких объектах:

• информсистемы;
• сети электросвязи;
• автоматизированные системы управления;
• информационно-телекоммуникационные сети;
• средства хранения, обработки или передачи охраняемых компьютерных данных, которые содержатся в КИИ.

Читать далее…