Работника можно уволить за утрату доверия, если его подчиненные навредили компании
- 20.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 197
Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.
Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.
Из-за больших выплат неруководителям суд отменил все «золотые парашюты»
- 20.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 200
Более 400 уволенных работников банка получили выплаты по соглашению сторон. Инспекция посчитала выплаты необоснованными и не признала их расходами. Банк оспорил это решение. Мнения судебных инстанций разделились.
По мнению кассации, у большинства сотрудников выплаты были сопоставимы с выходным пособием, предусмотренным ТК РФ. Лишь у восьми уволенных они значительно превысили размер выходного пособия.
Премьер: в ближайшие шесть лет налоговая нагрузка не изменится
- 20.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 198
Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:
— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;
— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс. Премьер не уточнил, какие именно. Чиновники уже готовят проект.
Выступление Председателя Правительства РФ (http://government.ru/news/33893/)
Председатель Правительства РФ на Московском финансовом форуме пообещал:
— сохранить существующий уровень налоговой нагрузки в предстоящие шесть лет;
— часть неналоговых платежей включить в Налоговый кодекс.
Новое в прессе:
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 544
Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда, отмечает автор. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.
Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу?
Уход по соглашению вместо увольнения по дисциплинарному основанию — суд нарушений не увидел
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 535
Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. На следующий день ему предложили заключить соглашение об уходе, отменить увольнение по компрометирующему основанию и изменить запись в трудовой книжке.
Работник согласился, но позднее обратился в суд. Он посчитал, что такой цепочкой действий работодатель оказал на него давление.
Суд не поддержал сотрудника.
Какие будут последствия, если отменить приказ о дисциплинарном взыскании, не дождавшись решения суда
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 537
Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель. Пока дело рассматривалось, организация самостоятельно отменила приказ о дисциплинарном взыскании.
Суд иск не удовлетворил. Сотрудник не доказал, что приказ все еще действует и нарушает его права. А признавать незаконным акт, который уже отменен, нет смысла.
Кроме того, суд подчеркнул: трудовые отношения сторон продолжались, поэтому работодатель имел право аннулировать принятое ранее решение.
Новое в обзорах:
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 542
Обзор: «Пленум ВС РФ о перевозках и транспортной экспедиции»
Новое в прессе:
С 30 июля вступил в силу Федеральный конституционный закон от 29.07.2018 N 1-ФКЗ, в котором предусмотрено создание пяти апелляционных и девяти кассационных судов общей юрисдикции.
На заборе написано: суд признал надпись на ограждении рекламной конструкцией и разрешил ее демонтаж
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 520
Общество разместило на уличном ограждении информацию о своем торговом центре в таком формате: «Название ТЦ. Аренда. Телефон». Местные власти посчитали, что это рекламная конструкция и, поскольку разрешение на ее установку не выдавалось, предписали ее демонтировать. Первая инстанция и апелляция поддержали такой подход.
Оспорить предписание в кассации также не удалось.
Зачет встречных однородных требований: предварительно согласовывать сумму не обязательно
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 845
Согласовывать размер денежных обязательств, по которым одна из сторон производит зачет, не нужно. Другая сторона может оспорить зачет как одностороннюю сделку и доказать, что зачтенная задолженность отсутствовала.
Такой вывод сделала кассация, основываясь на позиции ВАС РФ. Суд указывал, что для прекращения обязательства зачетом необходимо:
— наличие встречных однородных требований, срок исполнения которых наступил;
— заявление о зачете хотя бы от одной из сторон, которое должно быть получено другой стороной.
Судебные издержки: загруженность юротдела оправдывает привлечение сторонних специалистов
- 11.09.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 540
Общество взыскивало судебные издержки, а оппонент пытался оспорить их размер. Он считал, что сумма издержек по оплате юруслуг была сильно завышена и не соответствовала сложности дела. По его мнению, у истца не было необходимости привлекать сторонние юрфирмы.
Суд с этим не согласился.